企業内保育は保育士にとって働きやすい？給料や仕事内容は？

最近「企業内保育」って言葉、よく聞くわよね。

企業が社員の子どものために社内、あるいは会社の近所に設置した認可外保育園の事じゃよ。

普通の保育園とどう違うの？働き方の特徴ってあるのかしら。

企業が運営しておるから公立や私立の運営の仕方とはまた少し違う。保育士さんはその中でどういう働き方をしておるのかの？

昨今の女性も積極的に働く社会において、企業内に設置された「企業内保育園」が働くママの間で注目されています。ママさんにとっては自身の働く場所のすぐ近くに子どもを預けることができるので安心と評判ですが、そこで働く保育士は一体どのような内容の業務を行っているのでしょうか。

業務時間は？内容は？そして待遇は？今回は「企業内保育園」のこと、そしてそこで働くことのメリット、デメリットをお伝えします。

まずは「企業内保育園」とはどういうものか、おさらいしておこう。

企業内保育園とは？

「企業内保育園」とは企業が自社で働く社員のために設置した認可外保育園の事じゃ。

国や個人ではなくその企業が運営している保育園ね。保護者にとっては同じ建物内や近所に子どもがいるってとても安心よね！

さよう。まだまだたくさんあるわけではないが、仕事と育児が両立しやすいと保護者の間で評判になっておる。

現在「企業内保育園」の数は全国に約5000弱。厚労省が平成28年の段階で一旦新規の設置を停止しているのでこれから新たに数が増加することはあまり見込めませんが、保育園のひとつの在り方として、保護者だけでなく保育士にとっても職場選びのひとつの選択肢として注目されています。

企業内保育園の給料は？

そして保育士さんは、そこで働く際には保育園に就職する、というよりその企業の「いち社員」として採用されるんじゃ。

「保育園のルール」というより「企業のルール」に乗っ取って仕事するという事ね。それは給料の面でも大きく反映されそうね。

「企業内保育園」は企業が運営しているだけあって、保育士は「企業のいちポジション」として採用されます。なので企業の「規模」や「園に対しての方針」などによって給料や待遇面が大きく異なりますが、1000人規模の企業ですと、給料は通常の認可外保育園と大差はありません。

しかし、「企業の社員」と位置づけされるので資格手当や夜勤手当、ボーナスなどはきちんと契約書に記載されており、働く上での収入への不安は通常の保育園よりは緩和されるでしょう。

社員、派遣、アルバイトと雇用形態も幅広い。認可外じゃから資格も不問じゃよ。

そして雇用の仕方もさまざま、社員として雇用されている保育士からパート、アルバイトまで。「サービス提供」という形で外部から派遣されて働いている保育士もいます。認可外なので資格は不問です。

業務内容、時間はどうなってるの？

業務内容は「社員から子どもを預かる」というものがメイン。それ以外の業務はあまりやっておらん。

というと、運動会や発表会とかの大きなイベントがないってこと？

さよう。そうすると保育以外の業務が比較的少ないから残業も少ないでな。きっちり時間通りに帰れることが多いんじゃ。

また、普通の保育園と大きく違うところは、企業内保育園は保護者会や運動会など、保護者が参加するイベント行事にあまり力を入れていません。これは保護者が同一社に勤めていることで共通の休日を取りづらいから、という理由もありますが、メインの業務はあくまで「子どもを預かること」です。

なので通常の保育園にあるイベント準備やそれに伴った残業はあまりなく、比較的業務時間内に業務を終わらせることができます。

じゃあ実際に普通の保育園と違う部分、働く際のメリット、デメリットって何なのかしら。

フォフォフォ、まずは下の表を見てみよう。順に教えるぞよ。

企業内保育のメリット

保育士にとってはうれしいメリットばかりね。

保育業界の多くの悩みは「過酷な労働環境」、「待遇の悪さ」、そして「薄給」じゃろう。しかし企業が運営しているからこれらを比較的にカバーできるんじゃよ。

「企業内保育園」は国からの支援が少ない公立や、経営が不安定な私立とは違い、プロフェッショナルな「経営」を行っている企業が運営しています。当然、社員に対しての雇用形態、待遇がしっかりしています。また、経営自体も「ビジネスライク」に行うことが多いので無駄な業務や残業は省き、業務時間を遵守する傾向にあります。

そして「小規模ゆえのアットホーム感」っていうのがうれしいわね。

保護者との親交も深めやすいし何かあってもすぐに連絡できる。安心して保育に専念できるな。

企業内保育は多くは社内の一室や近所のスペースを使用しているので小規模な園がほとんど。預かる子どもも少人数であるため、子ども、そして保護者と密接に触れ合うことができ、親交を深めやすいのが魅力です。

また、年齢によるクラス分けをしない「縦割り保育」を導入している園では長期的に同じ子どもを保育出来るというメリットがあります。

そして何といっても「休みをしっかり確保できる」！

会社の休日がそのまま園にも反映されるからな。会社が土日休みであれば休み。そして保育士さん同士でも無理なく交代勤務をして休みを確保するんじゃ。

企業内保育のデメリット

今のところメリットだらけじゃが、ではデメリットを見てみよう。数は少ないがものすごく気を付けるべきものじゃよ。

え…。なんか一気に不安になってきた。

まずは「基準」の話。認可外というだけあって充分なインフラを整えていない園も多いんじゃ。保育士さんの数が少なかったり、衛生面で基準を満たしていなかったりな。

環境づくりが不充分ってことね。

さよう。会社にとっては「社内サービス」や「社会への貢献」が大きなテーマじゃが、それが先行して中身が伴っていない園もあるのじゃよ。

その企業からすれば「社員へのサービス」や「会社としての社会貢献」と謳って企業内保育園を作ることが多いですが、それゆえに「ただ作っただけ」な園もあるのは事実。規模に合った保育士を確保していなかったり、トイレや寝る場所などの内部の施設が不充分だったりと「保育園の最低限の環境づくり」が整っていないこともあります。

雇用形態や福利厚生がしっかりしている反面、そのような環境面で保育士が苦しんでしまう可能性もあるでしょう。

そして会社の経営次第では「閉鎖」だって？

まぁ考えてみれば至極当然のことじゃが、経営が不安定になった場合、会社は多くの負担を持てなくなる。そうなれば「社内サービス」である保育園は続けることは困難じゃろう。

会社はあくまで「ビジネスの一部」として保育園を捉えています。そのうえで会社にメリットがなくなったり、経営上運営するのが難しいと判断すれば園をすぐに「閉鎖」してしまうでしょう。これは実際によくあることで「企業内保育」という言葉が生まれてから数十年経った今でもあまり園の数が増えていないのはこのためです。

「大企業だから突然閉鎖なんてありえない」は大きな間違いじゃよ。その会社の方針次第では閉鎖もあり得るし「そもそもやる必要ない」と判断されればたちまち終わりじゃ。

企業内保育園に関してのメリット、デメリット、なんとなくわかってきたわ。  

もし転職を考えておるのであれば候補に入れてもいいかもしれんの。

企業内保育園を効率よく探せる場所ってどこかしら。

ハローワークや求人雑誌ではなかなか見つからん。そこで保育士の転職に特化した「保育士転職サイト」を見てみてはどうじゃ？

もし「企業内保育園」に転職を考えているのであれば「保育士転職サイト」を覗いてみてはいかがでしょうか？ハローワークや求人雑誌にも企業内保育の求人はありますが、限定的でなおかつ園のイメージが湧きづらい求人ばかりです。

「保育士転職サイト」であれば上記のものより求人数が多く、求人内容も充実していて、なおかつ専属のアドバイザーのアドバイスも得られるので効率よく転職活動ができます。

「保育士転職サイトを使おう！」…って思ったはいいけどたくさんあってどのサイトを使えばいいかわからないわね…。

ワシのおススメ保育士転職サイトはこの2つ！業界内でもとても評価の高いサイトじゃ！

◆マイナビ保育士 

◆保育ひろば 

この2つの転職サイトは転職の利用者からの評判が良いので登録しておいて間違いありません。

また利用者のリアルな口コミを参考にするのもとても重要になってきます。限られた求人数しかない「企業内保育園」を探すにはこれらのクチコミ収集は非常に有益。表面的な情報だけで応募しないよう注意しましょう。

企業内保育…、メリット、デメリットそれぞれ紹介したが、如何じゃったかな？

普通の保育園とは少し違った部分もあるけど、「ビジネスライク」に保育の仕事がしたい人にとってはピッタリな職場ね。

さよう。しかし「ビジネスライク」は何も悪い事ではない。仕事として時間も業務もメリハリつけてこなして休みもしっかり取る。保育するうえで非常に大事なことじゃ。

メリット、デメリットしっかり把握して、安心できてなおかつ快適な職場に転職したいわね。

「企業内保育」は企業が運営している以上、その会社の経営や方針に大きく左右されてしまうというデメリットはありますが、その反面、「過酷な労働環境」や「保育業界特有の悪習」など、保育業界に蔓延する問題とは少し違った場所にあります。そのような問題と距離を置きたいのであれば「企業内保育園」はおススメです。

 しかし上記のデメリットのように、企業が経営しているが故の問題もそこにはあるので、転職を考える際には専任のアドバイザーの協力を得て、自分に合った保育園を選びましょう。