保育園の方針や考え方によって働きやすいかが変わる｜FINE！保育士の口コミ

私は以前、保育園の事務で採用されました。なぜか理事長に特別に気に入っていただき、正社員ながら9時～4時までという時短勤務をゆるされていました。私以外は栄養士さんと保育士さんばかり50名の職場でした。（保育園2か所、学童保育4か所を運営）

私は出来るだけ、職員に溶け込もうとはしましたが、やはり私の勤務時間が短いので「え？その時間で正社員なの？」と言われる事が多く、私の待遇を面白く思っていない職員も多かったと思います。そしてある日、一人の職員が早退しました。園長は半日休暇を了承したようでしたが、あきらかに1時間早く帰りました。

私は勤務表の管理もまかされていたので、不思議に思い理事長に報告しました。その早く帰った職員は元々理事長が気に入らなかった人のようで、そこから話が拡大してしまいました。その月の給料から1時間分が引かれて支給が行われ、事務担当の私に確認してほしいと、早退した職員から言われました。理事長に確認はしましたが、一時間早く帰ったからという回答です。私もそれが正しいと思いました。しかし園長が半日休暇を了承していたのに！と、納得いかないと言って出勤しなくなりました。

それから残業代の未支給の内容証明が送られてきたり、裁判もじさないという内容の連絡が来ました。本人が残業したと言っている日はあきらかに残業が発生していない日だったりして、内容は不十分なものでした。園側も社会保険労務士を立ち会わせて、本人を呼び出し話し合いの場を設けました。その時に、私にも在籍を命じられ、本人の前で普段の行為について証言するように言われました。

私は自分の業務を正しく遂行したかっただけで、その人が嫌いで行ったわけではありません。園と職員とのトラブルに巻き込まれるは正直嫌でした。結局その職員は労働基準監督署に報告したり大騒ぎしましたが、労働基準監督署にも相手にされずに連絡はなくなりました。

その後、やはり保育士たちは自分たちの仲間がひどい目にあわされたと思っているようでしたし、私は園側の不適当な労務管理によるトラブルに巻き込まれ、嫌な役回りをさせられて今後もこのような事があるのはごめんだと思い早々に転職することにしました。

次は現場の保育士として働きたいと思って、最初から時短で募集をしている保育園を探しました。それでよかったのが最初から時短の契約で正社員になれたので、それに対して文句を言う人はいませんでしたし、私みたいな働き方をしている人は他にもいたので安心して働けています。

それに前の保育園と比べても人間関係も良好で嫌な働きにくさはなくなりました。もちろん大変なこともありますが、転職の道を選んで正解だったと思ってます。